♡幸福吉祥寺♡

　　最近的新聞狂播裁員潮，其中有兩則新聞讓我看了有很多的感想。

　　一則是以「幸福」當口號的大企業，他們說自己是幸福的企業，但是記者採訪員工時，員工卻說他們感覺不到幸福。 

　　幸福的定義是什麼？安全、安定、沒有恐懼，讓人有歸屬感是我對幸福的定義，一家企業要自稱自己是幸福的企業時，應該想想，在景氣時稱幸福，不會有人反對，但真正的幸福卻是在不景氣時，還能讓員工有安全感、安定感，有歸屬感，不用擔心自己會被裁員，這才是幸福不是嗎？

　　如果老闆在不景氣時跟著裁員，卻口喊著幸福口號，公司裡會有多少員工能夠認同，幸福不是口號，而是實際做到。

　　還有一家大企業，說裁員是正常換血。

　　最近與親戚見面，席間聽見親戚說起這間企業，雖然他不是這家公司的員工，但以旁觀者的角度，他覺得很生氣。

　　他認為，企業主義正詞嚴的替裁員找到一個「正常換血」的藉口，但為什麼偏偏挑在不景氣時？ 

　　為何不在景氣時「換血」？

　　景氣時裁員，員工還能夠很容易的找到工作，但不景氣時裁員，嘖，這叫正常換血？

　　偏偏這位企業主在裁員後還大方捐了百億，我這親戚更生氣，直說，這百億的捐款可以讓多少人在農曆年前不失業，可以暫時過個好年。

　　上以，是一些最近的新聞裡讓我最有感覺的，一些企業主常把自己說得很仁慈，但卻從未替自己賣力工作的員工想過，如果有想過，就不會選在農曆年這個中國人最重視的年節前裁員，現在裁與過完年後裁，也不過一個月的時間，有必要讓替自己工作的員工難過嗎？

　　最後提醒一下，離活動截止日期剩沒多久囉，請大家不要忘記時間喔。